La situación de las mujeres en un país como México es de desigualdad, discriminación y violencia, aún hoy en día es un gran pendiente. Todavía hace falta mucho tejido social que sanar. Se han realizado avances y también logros, pero no se ha hecho realidad el tener una igualdad en los ámbitos públicos como la política y lo laboral.
Ahora ya es común que las mujeres trabajen y sean madres. La realidad es que las mujeres en las empresas no están accediendo a puestos directivos o posiciones de decisión.Una medida que muchas empresas han tomado es la llamada cuota de género. ¿Pero que son?
Hoy es poco probable que una empresa no sea gay friendly (o diversa). Y aunque parece algo nuevo, la incorporación de este sector comenzó en México hace 15 años cuando empresas estadounidenses trajeron esa cultura. Desde allí es que hubo dos tipos de empresas las que iniciaron con esta inclusión (precursoras) y las seguidoras que replicaron los modelos. Así fueron los inicios en la adopción de estas prácticas. El problema no es que no existan mecanismos, capacitaciones, o que no sepamos que las personas de la comunidad tienen derecho a tener un trabajo como todas las demás personas. El problema es la real integración