A pesar de que la sociedad actual parece tener mayor apertura hacia los temas de la comunidad LGBTTTIQA+ todavía hay países y sectores donde hace falta mucha información, educación y reconocimiento de derechos.
En el marco del Día Mundial de la Salud mental celebrado el 10 de Octubre, hay estudios donde se estableció que la población LGBT tiene peores indicadores de salud mental cuando se la compara con población heterosexual.
Todos esos factores son, a su vez, elementos de riesgo para el suicidio.
Hoy es poco probable que una empresa no sea gay friendly (o diversa). Y aunque parece algo nuevo, la incorporación de este sector comenzó en México hace 15 años cuando empresas estadounidenses trajeron esa cultura. Desde allí es que hubo dos tipos de empresas las que iniciaron con esta inclusión (precursoras) y las seguidoras que replicaron los modelos. Así fueron los inicios en la adopción de estas prácticas. El problema no es que no existan mecanismos, capacitaciones, o que no sepamos que las personas de la comunidad tienen derecho a tener un trabajo como todas las demás personas. El problema es la real integración
Los tipos o formas de diversidad sexual pueden ser difíciles de entender, no porque se trate de algo negativo, sino por que la sociedad no está informada y desafortunadamente tampoco está preparada para poder entender que significa LGBTTTIQA+